校屬各單位：
經學校研究，現將2022年職稱評審工作的有關事項通知如下：
一、 評審范圍
聘用在教師崗位、思想政治教育教師崗位、實驗技術等其他專業技術崗位、六級職員及以上管理崗位人員，在站博士后。
二、 晉升方式
除《188金寶慱亞洲體育官網職稱評審辦法》（中石大東發〔2019〕6號）中規定的自然晉升、校長提名晉升、破格晉升方式外，根據國家《關于深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見》中“建立重點人才綠色通道”等相關精神，針對教師系列設立綠色通道晉升方式。綠色通道實行單列指標，單獨評審。
申報人根據申報條件只能選擇一種晉升方式。
三、 評審條件
(一)基本條件
根據《深化新時代教育評價改革總體方案》中“規范高校教師聘用和職稱評聘條件設置，不得將國（境）外學習經歷作為限制性條件”的要求，不再將有關出國（出境）訪學經歷的要求列入教師系列職稱評審基本條件，具備相應出國（出境）訪學經歷的同等條件下優先評審。其他評審基本條件仍按《188金寶慱亞洲體育官網教師系列高、中級職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕7號）《188金寶慱亞洲體育官網思想政治教育教師系列高、中級職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕8號）《188金寶慱亞洲體育官網高教管理研究等8個系列職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕9號）的相關規定執行。
(二)自然晉升條件
教師、在站博士后按照《188金寶慱亞洲體育官網教師系列高、中級職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕7號）相關規定執行，按照“不發布ESI指標排行，不采信、引用和宣傳ESI為核心指標編制的排行榜”等相關要求，不再將ESI高被引論文、ESI熱點論文作為可選條件；思想政治教育教師按照《188金寶慱亞洲體育官網思想政治教育教師系列高、中級職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕8號）相關規定執行；其他專業技術人員、六級及以上管理職員按照《188金寶慱亞洲體育官網高教管理研究等8個系列職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕9號）相關規定執行。
(三)破格晉升條件
1.晉升教授
滿足基本條件中第一、二、三、四條和業績條件中教學工作量和教學質量（專職科研崗教師不作要求）的要求，并達到下列條件之一的，可申報評審：
（1）以我校為第一作者單位在《Nature》《Science》《Cell》《中國社會科學》上發表論文1篇；或在本專業領域T0期刊發表論文3篇，且至少達到自然晉升教授必備項中的教學科研項目、教學科研成果獎勵、學術兼職中的1項。
（2）主持國家自然科學基金重點項目（國家社會科學基金重點項目）及相當層次項目1項，或主持國家級教學項目1項。
（3）獲國家級教學科研成果獎勵（前3位），或高等學?？茖W研究優秀成果獎勵（人文社會科學）1項；或省部級（政府類）教學科研成果一等獎及以上獎勵（首位）1項。
2.晉升副教授
滿足基本條件中第一、二、三、四條和業績條件中教學工作量和教學質量（專職科研崗教師不作要求）的要求，并達到下列條件之一的，可申報評審：
（1）以我校為第一作者單位在本專業領域T0期刊發表論文2篇，且至少達到自然晉升副教授必備項中的教學科研項目、教學科研成果獎勵、學術兼職中的1項。
（2）主持國家自然科學基金面上項目（國家社會科學基金一般項目）1項或主持省部級教學項目1項。
（3）獲國家級教學科研成果獎勵（前5位），或高等學?？茖W研究優秀成果獎勵（人文社會科學）1項；或省部級（政府類）教學科研成果獎勵（一等獎及以上前2位，二等獎首位）1項。
(四)綠色通道晉升條件
截止2021年12月31日，年齡不超過40周歲（即1981年1月1日以后出生），達到《188金寶慱亞洲體育官網教師系列高、中級職稱評審條件》（中石大東發〔2019〕7號）中基本條件的一至四條，并滿足下列條件之一：
1. 達到晉升教授業績條件
任現職近5年（任現職不滿5年的為任現職以來）達到晉升教授業績條件。
2. 滿足教授教學工作量要求，且承擔學校戰略布局的重大教學科研任務并做出突出貢獻。
在國家級一流專業、一流課程建設中做出突出貢獻，或承擔學校布局的戰略性重大科研任務，并擔任專題長及以上層次負責人，且取得突出業績或做出重要貢獻。
四、 評審組織
教師系列二級職稱評審組原則上按教學院部成立。其中高能中心、東營科學技術研究院、石油工業訓練中心根據申報人學科方向與相關學院合并成立。
其他系列二級職稱評審組按評審系列分別成立。其中思想政治教育教師由黨委學生工作部（處）負責，高教管理研究系列由黨委組織部負責，工程技術系列由188金寶慱亞洲體育官網負責，實驗技術系列由實驗室管理處負責，出版系列由出版社負責，圖書資料系列由圖書館負責，衛生技術系列由校醫院負責，中小學、幼兒教師系列由原附屬中學負責，會計（經濟、統計、審計）系列由財務處負責。
二級職稱評審組評委組成及遴選按照《188金寶慱亞洲體育官網職稱評審辦法》（中石大東發〔2019〕6號）的相關規定執行。
五、 評審程序及工作日程安排
2022年職稱評審程序及工作日程安排如下，如有調整，另行通知。
（一）個人申報。3月1日至3月6日，完成個人申報。符合評審條件的人員，完善“教工一張表”，登錄學?！?span lang="EN-US" style="line-height:1.75em;">e站通”服務平臺填報《職稱評審一覽表》，并簽訂承諾書，同時將相關支撐材料（含教案）原件或有效復印件報送二級職稱評審組。
（二）資格審查及師德專項考核。3月7日至3月13日，二級職稱評審組完成資格審查及師德專項考核工作。二級職稱評審組須嚴格對照支撐材料對《職稱評審一覽表》的有效性和真實性進行審核，根據《188金寶慱亞洲體育官網師德考核辦法》對申報人進行師德專項考核（附件1），并在職稱服務平臺中提交審查意見。
（三）二級職稱評審組公示申請材料。3月14日至3月18日，二級職稱評審組將申報人的《職稱評審一覽表》、相關支撐材料（含教案）原件或有效復印件以及師德專項考核結果在本單位進行公示。
（四）學校公示申請材料。3月21日至3月25日，學校在全校范圍內公示晉升高級職稱人員的《職稱評審一覽表》。
（五）學校公布評審指標。3月31日前，學校職稱改革領導小組根據通過資格審查情況確定并下達各二級職稱評審組推薦指標。
（六）二級職稱評審組評審、公示。4月12日前，二級職稱評審組確定評委名單（附件2）并報學校備案；二級職稱評審組完成評審、公示，并向學校報送結果（附件3）。
（七）同行專家評審。5月8日前，根據《同行專家評審暫行辦法》（附件4）要求，學校及二級職稱評審組組織完成晉升高級職稱的同行專家評審工作。
（八）學校評審。5月15日前，學校完成職稱評審。
六、 評審工作要求和評審紀律
在材料審核、資格審查、推薦評審等環節中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，一旦出現問題將逐級追究有關人員的責任。
評審紀律按照《188金寶慱亞洲體育官網職稱評審辦法》（中石大東發〔2019〕6號）文件相關規定及《關于重申職稱評審、聘期考核與崗位聘用工作紀律的通知》（人事發〔2019〕2號）文件執行。
七、 有關問題說明
（一）關于業績認定。二級職稱評審組在資格審查中，業績認定有疑問的，請聯系相關職能部門。其中本科生教學工作量、授課門數、教改項目、教學成果獎勵、教學論文、教材等聯系教務處，研究生教學和培養工作量、授課門數、教改項目、教學成果獎勵、教材等聯系研究生院，留學生教學工作量、授課門數等聯系國際教育學院，科研項目、科研成果獎勵、科研論文等聯系科技處、文科建設處，課程教學質量評價結果、教學比賽結果等聯系教師教學發展中心。
（二）關于回避制度。各級評審組織組成須遵守《事業單位人事管理回避規定》中的回避制度。
（三）關于公示期限。根據《職稱評審管理暫行規定》的要求，各級公示的公示期不少于5個工作日。
（四）關于同行專家評審。為進一步提高評審的科學性和公正性，強化代表作制度，申報教師系列高級職稱統一由職稱改革領導小組辦公室將評審材料送至校外5位正高級專家；將以往總分7分及以上的視為通過同行專家評審，改為獲得4個及以上的“達到”結果視為通過同行專家評審。為保證政策的延續性，2021年參加同行專家評審并通過的本次繼續有效。
（五）關于任職服務期限。晉升高級職稱的人員，繼續實行任職服務期限制度，服務期四年，違約責任等按崗位聘用合同執行。
（六）關于人事代理人員職稱評審。學校人事代理人員職稱評審按照學校事業編制人員管理；對聘用在專業技術崗位的企業人事代理人員，符合晉升條件的可以委托學校評審。
（七）關于高教管理系列職稱評審。晉升職務（職級）不滿 2 年的人員，原則上不允許參加高教管理系列職稱評審。
（八）關于違規違紀人員參加職稱評審。因違規違紀受到黨紀處分、政務處分、組織處理的人員，在處分期（影響期）內不允許參加職稱評審；在處分期（影響期）結束后又造成不良影響的，在造成不良影響當年不允許參加職稱評審。
（九）關于崗前培訓合格證書。由于山東省高等學校師資培訓中心延期組織2021年度高校教師崗前培訓工作，因此未取得合格證書的教師可先申請本次職稱評審。
八、 其他未盡事宜另行通知。
聯系人：高洪福
聯系電話：86981806
郵箱：rsc@upc.edu.cn
附件1：
188金寶慱亞洲體育官網師德專項考核評價表（職稱評審).docx
附件2：二級職稱評審組評委名單.doc
附件4：
同行專家評審辦法.pdf
附件5：職稱評審相關文件
附件6：188金寶慱亞洲體育官網教學、科研分類目錄（2018版）
職稱改革領導小組辦公室
2022年3月1日
