各有關單位：
根據新區人社局《關于開展創新類高層次人才2021年度業績評估工作的通知》要求，現就我校創新類高層次人才2021年度業績評估工作有關事項通知如下：
一、評估對象
經新區自主評價認定，且全職在新區工作的創新類高層次人才（名單見附件4）。
二、評估方式與結果運用
（一）評估方式
評估工作遵循以事實為依據、“客觀、公正、公開”的原則，在個人自評、單位審核的基礎上，委托第三方機構組織專家采取材料評審和實地考察相結合的方式，對高層次人才年度業績情況進行綜合評估，結合人才業績情況確定“一等”“二等”“三等”“四等”的評估等次。
（二）結果運用
1. 評估結果為“一等”的，發放年度生活補貼的100%，需具備以下條件之一：入選市級及以上人才計劃（工程）、優秀教學或創新團隊；主持市級及以上重大或重點研究課題或重大工程建設項目；市級及以上科研成果獎；以第一作者發表高水平學術論文、出版專著、授權發明專利等；科研成果當地轉化為重大經濟社會效益。
2. 評估結果為“二等”的，發放年度生活補貼的80%，需具備以下條件之一：以非主持人身份參與市級及以上重大或重點研究課題或重大工程建設項目；以非第一作者身份發表學術論文、出版著作、授權發明專利、實用新型發明專利等。
3. 不具備“一等”“二等”條件之一的，評估結果為“三等”，發放年度生活補貼的50%。
4. 有下列規定情形之一：與企事業單位解除勞動（聘任）合同，且已離開新區的；在項目評審、學歷資質、合同聘用、學術成果、工作業績等方面存在弄虛作假，經查證屬實的；因違法、違紀受到刑事處罰或紀律處分的；考核期內違反相關規定出國（境）逾期不歸，長期不履行崗位職責的，評估結果為“四等”，暫緩發放年度生活補貼。連續兩次暫緩發放的，終止發放。
三、提交材料
（一）評估對象提交材料
1. 高層次人才業績評估報告書。評估對象按要求如實填寫《高層次人才業績評估報告書》（附件1），“高層次人才所在單位評估報告”欄以上內容均需要評估對象本人填寫，其中表格格式不允許修改；“高層次人才所在單位評估報告”欄由人才所在學院負責填寫，要求人才所在學院對每位評估對象分別形成不低于200字的評估意見，并提出建議業績評估結果（一等、二等、三等、四等），由學院主要負責人簽字，加蓋學院公章。
2. 相關業績證明材料（材料清單詳見附件2），電子版掃描件要求按以下材料順序合并成一個PDF文件，包括：
（1）人才與學校簽訂的勞動合同復印件；
（2）人才本人的身份證復印件；
（3）人才2021年度繳納所得稅證明（人才本人通過“個人所得稅”手機APP中“常用業務”-“納稅記錄開具”辦理或攜帶身份證到區稅務局大廳打印，地址：黃島區長江中路188號，咨詢電話0532-86989555）；
（4）以人才本人姓名辦理的銀行卡（中國銀行）復印件（要求必須與原件尺寸相等，空白處用簽字筆填寫姓名、聯系電話、銀行卡號）；
（5）2021年度業績自述報告（3000字左右，報告最后需本人簽字）；
（6）2021年業績證明材料，包含：入選市級及以上人才計劃（工程）、優秀教學或創新團隊的文件或證書；主持市級及以上重大或重點研究課題或重大工程建設項目的文件；獲得的市級及以上科研成果獎；以第一作者發表高水平學術論文、出版專著、授權發明專利等；科研成果當地轉化為重大經濟社會效益的資料；以非主持人身份參與市級及以上重大或重點研究課題或重大工程建設項目的文件，以非主持人身份發表學術論文、出版著作、授權發明專利、實用新型發明專利等。
3. 承諾書（附件3）。人才本人簽字，并加蓋學院公章。
（二）材料報送要求
1. 電子版材料
請各單位將以上材料電子版掃描件匯總后于2022年6月6日下班前發送至zhangjiqing@upc.edu.cn。要求每位人才單獨存放一個文件夾，文件夾按照“頂尖/領軍/緊缺人才+姓名”格式命名，文件分別按照“附件1:高層次人才業績評估報告書+姓名”、“附件2：業績證明材料+姓名”和“附件3：承諾書+姓名”格式命名。
2. 紙質版材料
實地考察環節需要提供以上材料原件和復印件，業績證明材料原件由專家現場審核后退回，復印件均須加蓋單位公章。實地考察時間和具體要求以后續通知為準。
四、工作要求
評估對象要確保業績評估材料完整準確、真實有效。評估對象所在學院需對業績評估材料的真實性進行嚴格審核。對于提供虛假材料的，一經發現，取消相應待遇，并追究有關單位相關人員的責任。
五、聯系方式
聯系人：張繼慶
聯系電話：0532-86981035
188金寶慱亞洲體育官網、人才工作辦公室、黨委教師工作部
2022年5月30日
